Gli ucraini che arrivano nei paesi dell’UE dopo l’invasione della Russia potrebbero colmare lacune significative nei mercati del lavoro nazionali, ma il loro possibile massiccio ritorno in Ucraina o la concorrenza tra i paesi dell’UE rischia di essere un problema.
Attualmente, circa 4,8 milioni di persone ucraine beneficiano del meccanismo di protezione temporanea, che garantisce loro l’accesso ai mercati del lavoro dei Paesi dell’Unione Europea. Inoltre, 1,5 milioni di cittadini ucraini erano già autorizzati a rimanere nell’UE prima della guerra. Per molti Stati europei, il grande afflusso di persone dall’Ucraina è stato visto come un’enorme opportunità, soprattutto a fronte delle carenze di manodopera in settori strategici che vivono molti Paesi, tra cui quello dell’assistenza domestica.
Tuttavia, il rischio è che questa occasione potrebbe essere facilmente persa. “L’afflusso di rifugiati dall’Ucraina dopo il 24 febbraio 2022 è stata sicuramente un’opportunità per colmare le lacune di personale per le aziende che lottano per trovare dipendenti con competenze rilevanti“, ha affermato Nadia Kurtieva, Senior Employment Specialist presso il gruppo aziendale della Confederazione polacca Lewiatan. La maggior parte dei rifugiati è stata impiegata nei settori della produzione, della ristorazione, dei servizi, e proprio dell’assistenza domestica. I dipendenti ucraini, sia i nuovi arrivati che quelli arrivati nel Paese prima della guerra, sono apprezzati dalle aziende europee e, in particolare, cercano di farsi una carriera nei Paesi dell’Europa occidentale, dove possono ottenere salari migliori e standard di vita più elevati.
Un altro problema da affrontare, è quello relativo alla partenza dei dipendenti ucraini che intendono migrare in altri Paesi o ritornare in patria. Secondo le norme in materia di migrazione in vigore, i rifugiati ucraini potrebbero lavorare solo dove hanno chiesto lo status di protezione temporanea e non dovrebbero andare in un altro Paese, ma in realtà la situazione è diversa. Le imprese europee sono anche preoccupate per gli ucraini diretti a est. “Se ci fosse un esodo più massiccio di lavoratori dall’Ucraina verso il loro Paese d’origine, certamente non aiuterebbe la situazione del mercato del lavoro, poiché alcuni di loro si sono già adattati bene e hanno trovato posti di lavoro più permanenti“, sostiene Dagmar Kužvartová, capo dell’Ufficio per i datori di lavoro Sezione della Confederazione dell’Industria della Repubblica Ceca. “L’economia europea sarebbe aiutata dalla permanenza a lungo termine degli ucraini; dovremmo fornire loro una formazione linguistica e dare loro l’opportunità di entrare nel mercato del lavoro in base alle loro qualifiche in modo che siano soddisfatti nel nostro Paese“, ha affermato. “Nel corso della ricostruzione dell’Ucraina, è necessario tener conto del rischio che l’Ucraina riduca, o nel peggiore dei casi fermi completamente, la migrazione economica per avere lavoratori per i propri scopi“, ha avvertito Tomáš Zelený del Dipartimento dell’agevolazione del commercio della Camera di commercio ceca.
In merito all’integrazione nel mercato del lavoro italiano, MyColf ha lanciato a dicembre 2022 l’iniziativa MyColf Ucraina, un progetto che punta all’accoglienza e all’integrazione, offrendo corsi certificati per assistenti familiari attraverso una piattaforma innovativa. L’iniziativa è realizzata da Mycolf e dall’associazione COL’OR – Camminiamo Oltre L’ORizzonte, con il sostegno dell’Arcidiocesi di Vercelli, di Caritas Italiana e della casa editrice EMI e con il supporto di FCN, Fondazione Comunità Novarese, e di Nuova Collaborazione, l’Associazione Nazionale Datori di Lavoro Domestico che dal 1974 si adopera per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale del comparto.
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